为深入开展“师带徒”传帮带活动，7月19日下午，集团人力资源部联合化学工程公司组织开展“师带徒”理论考试。此次考试分为经营管理类、专业技术类、生产操作类共20余人参加考试。

据悉，“师带徒”传帮带活动中，师傅帮助徒弟指定各个阶段专业（业务）技能提升计划，明确徒弟学习发展方向，帮助指导徒弟提高理论水平、业务能力和创新能力，检查督促徒弟的工作完成情况。徒弟服从师傅的管理，认真完成师傅安排的各项工作和学习任务，认真做好学习笔记，总结经验。

 通过“师带徒”传帮带活动的开展，徒弟能不断学习到新知识，掌握新技能；师傅也能认识到自身的不足之处，达到师徒相互学习、共同进步的目的，实现了‘1+1>2’的良好效应。同时也极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，在公司上下形成了师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。

接下来，人力资源部将协同其他子公司持续开展“师带徒”传帮带活动并定期举行理论考试和实操考核，助推集团产业工人队伍专业技能水平不断提升，为企业高质量发展提供人才保障。