为深度检验兰州新区纪工委2017年工作实绩，1月3日，新区纪工委组织召开了纪检监察系统2017年度考核述职会议。全体干部紧紧围绕纪律、履职、作风进行了述职，述职直奔主题，做到了总结工作真实准确，存在问题深挖根源，整改措施有的放矢，工作谋划切实可行。考核紧紧与绩效相挂钩，依据工作完成情况现场对每名干部进行了绩效评分。

2017年以来，新区纪工委牢固树立政治机关形象，打造政治过硬、素质过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍，认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和全省纪检干部监督工作座谈会议精神，坚持刀刃向内，将监督的“探照灯”在聚焦别人的同时，反转瞄准“自己人”，告诫约谈25人次，严防“灯下黑”。大力实施以绩效考核为主要内容的干部人事制度改革决策，积极研究绩效考核具体招法，从纪律作风、业务工作、执行落实等方面细化了考核评分标准，引导委局干部积极作为、主动作为，调动干部干事创业积极性；建立完善“周计划、月清单、季通报、年总结”制度，实行“责任制落实，清单化管理，压茬式推进”工作落实机制，加大监督检查，确保“事事有落实、件件有回音”，充分发挥绩效考核导向和激励作用，对连续3个月以上考核排名靠后的干部在委局进行通报，对个别处室和人员工作中超时限超流程的严格进行扣分处罚，对不适应纪检监察工作岗位的坚决予以调整，保证了纪检工作任务的有效落实。

2018年新区纪工委将持续加大对全体纪检干部队伍的锻造和锤炼，进一步强化对干部队伍的教育管理，有序推进新区监察体制改革，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定新区纪检监察干部行为规范，建设一支善于运用党章党规党纪开展监督执纪审查工作的铁军。